0
Thumbs Up
Thumbs Down

Faktor-Faktor yang Pengaruhi Disiplin Kerja di Sebuah Perusahaan

Popular
Popular - Fri, 01 May 2020 18:25
Dilihat: 187
Faktor-Faktor yang Pengaruhi Disiplin Kerja di Sebuah Perusahaan

Pengertian disiplin kerja merupakan kepatuhan karyawan terhadap seluruh aturan yang ada di perusahaan.Faktor-Faktor yang Pengaruhi Disiplin Kerja di Sebuah Perusahaan

Memiliki karyawan yang disiplin tentu saja akan memberikan dampak yang signifikan pada perusahaan. Namun, sayangnya, tak semua karyawan memiliki karakteristik yang sama. Ada karyawan yang bisa disiplin dan ada yang tidak. Menumbuhkan sifat disiplin kerja pada karyawan bukanlah hal yang bisa dilakukan sekejap mata.

Sudah selaykanya perusahaan harus paham faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawannya. Berikut empat di antaranya:

1. Gaji dan Kompensasi

Jika gaji dan tunjangan yang diterima karyawan jumlahnya memuaskan, maka hal ini akan membuat karyawan lebih semangat bekerja karena ia merasa dirinya dihargai dengan baik oleh perusahaan. Sebaliknya, jika gaji yang Anda berikan tidak sesuai dengan beban kerja yang harus diselesaikan oleh karyawan, jangan kaget bila karyawan makin lama kerjanya karena ia merasa tidak dihargai dengan pantas.

Fitur-Fitur Pintar yang Ada di Perangkat OPPO Untuk Mendukung Aktivitas

2. Ada Aturan Tertulis

Setiap perusahaan harus memiliki aturan pasti yang mengatur segala tindakan karyawan terkait lingkungan kerja. Aturan ini harus ditulis dan dipasang di tempat-tempat tertentu untuk selalu mengingatkan karyawan. Jika aturan hanya berupa lisan, maka hal ini dianggap kurang maksimal karena bisa berubah-ubah sesuai kondisi.

3. Ada Sangsi Nyata

Setiap karyawan yang melakukan pelanggaran harus dikenakan sangsi sesuai yang tertulis. Jika aturan hanya dipajang dan ada karyawan yang melanggar tapi tidak diberlakukan sangsi, ini akan membuat mereka mengulangi kesalahan itu lagi dan lagi. jadi, selain aturan, sangsi juga harus ditegakkan. Dengan adanya sangsi yang nyata, karyawan akan berpikir dua kali sebelum melakukan pelanggaran.

4. Peran Atasan

Dalam menumbuhkan disiplin kerja karyawan, tentu saja tidak lepas dari campur tangan atasan. Karyawan mencontoh apa yang dilakukan oleh atasannya. Mulailah hal ini dari Anda sendiri, misalnya datang pagi-pagi, menyelesaikan kerja tepat waktu, tidak menggunakan jam kerja untuk hal-hal yang tidak berguna.Pemimpin yang disiplinakan membuat bawahannya merasa segan sehingga mereka pun akan mengikuti sifat disiplin pemimpin tersebut.


The post Faktor-Faktor yang Pengaruhi Disiplin Kerja di Sebuah Perusahaan appeared first on Popular-World.com | Men's Entertainment & Lifestyle.

Sumber: Popular

Faktor-Faktor yang Pengaruhi Disiplin Kerja di Sebuah Perusahaan

Faktor-Faktor yang Pengaruhi Disiplin Kerja di Sebuah Perusahaan

Faktor-Faktor yang Pengaruhi Disiplin Kerja di Sebuah Perusahaan

Faktor-Faktor yang Pengaruhi Disiplin Kerja di Sebuah Perusahaan

Faktor-Faktor yang Pengaruhi Disiplin Kerja di Sebuah Perusahaan

  
PARTNER KAMI
JPNN
genpi
Republika Online
LIPUTAN6
okezone
BBC
bintang
bola
Antvklik
rumah123
Rumah
Love Indonesia
CENTROONE
wartaekonomi
Voice of America
Popular
Gocekan
Teqnoforia
Angelsontrip
Makanyuks
telsetNews
BisnisWisata
Jakarta Kita
Indonesia Raya News
RajaMobil
Mobil123
Otospirit
MakeMac
Indotelko
Inditourist
TEKNOSAINS
MotorExpertz
Mobil WOW
Oto
Kpop Chart
salamkorea
slidegossip
Hotabis
INFOJAMBI
Japanese STATION
harian pijar
SeleBuzz
Cintamobil
Football5star
Citra Indonesia
OTORAI
Sehatly
Hetanews
Inikata
Nusabali
Garduoto
Beritakalimantan
batampos
covesia
carmudi
idnation
inipasti
teknorush
winnetnews
mediaapakabar
carvaganza
mediakepri
kabarsurabaya